和昌集(ji)團在職員工平(ping)均年齡29歲,年輕化特征(zheng)明顯。 2015 年開始,和昌集(ji)團正式確立“昌想家(jia)”校(xiao)招品牌(pai)。和昌集(ji)團自2009年起從(cong)國內知名的 985、211 院校(xiao)招聘優秀應屆畢業生。集(ji)團始終堅(jian)信“人才是第一生產(chan)力”,并堅(jian)定不移的培養一批具有務實、憂患、勤勉、進取行為準則(ze)的專業技術人才和管理人才,昌想家(jia)已經成為和昌人才的重要組成部分(fen)。
昌想家新員工培訓:
針對校招 \ 社招渠道加入公司的新員工,使其能夠盡快融入、獨立展開工作
星匯計劃:
針對基層和新晉經理(li),培(pei)養成為能夠獨立負責一(yi)個專業(ye)端(duan)口的一(yi)線(xian)公(gong)司優秀部門(men)經理(li)
星耀計劃:
針對中層管理人(ren)員,培養成為具備跨專業思維和(he)管理能力的一線(xian)公司(si)部(bu)門(men)負責人(ren) /助總(zong) / 副總(zong)
星火計劃:
針對中高層管(guan)理(li)人員,培養成(cheng)為(wei)全面、復合、有卓越(yue)領導力的一線公司(si)總(zong)經(jing)理(li)
巔峰行動:
針對(dui)中高層(ceng)管理人員,培養成為中瑞控(kong)股未來產業領袖